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徐工《小草集》之五十: 段长老张

日期:2022年05月30日

       刮板机械事业部下料分公司CNC科科长张东升沉着自信。这是张东升的第一印象。不过, 翻看履历, 却透露出, 刮板机械事业部下料分公司CNC科长张东升沉着自信, 这是张东升的第一印象。然而, 打开他的简历显示出一种不同的挣扎。 40年来, 他坚守在生产一线, 从学徒成长为工头, 从普通工人成长为光荣的共产党员。多次获得集团、事业部先进生产(工人、优秀党员)称号。他带领的团队也多次获得集团最佳五星级车间称号。张东升说, 所有的成就和荣誉都离不开组织的培养和徐工对职业生涯的指导。他离开这个岗位24年, 一句话也没说。今年年初, 一份调动令将张东升从工作了24年的机加工科调到了CNC科。第一天, 我开始关注短板, 发现问题, 改进对标。材料混杂、工件毛刺、废料清理不及时。于是, 一部大型制作情景喜剧就在CNC版块拉开了帷幕。张东升要求全体员工轮流工作, 在一个工序中体验下一道工序的工作。
       从乱七八糟的材料中寻找自己需要的东西, 清理上一道工序产生的毛刺, 但又不能散。我该怎么办?改变!员工齐声回答。就这样, 老张带领大家把课前课后积压的物资清理干净, 清点数量, 分批次, 贴签, 按计划转单, 全程完成。三天来, 工作坊焕然一新。老张, 生产计划是铁的指挥, 要保质保量。生产计划被拖欠。刚接手的张东升虽然有些着急, 但也没有乱七八糟。
       他任命了一名合格且经验丰富的员工担任站长, 并带头进行生产操作;他把技术好、能吃苦的男员工转移到规模化生产中去。
       区域;细心的女员工被转移到小零件区。确定岗位, 设定目标, 层层动员,

督促完成日常通关, 达标奖励, 不达标处罚。看到工科领导带头, 公平公正, 禁止命令, 大家都信服了。那段日子, 大家辛苦了, 努力工作, 生产计划如期赶上。新科92人管理注重一个爱人品格, 事事顺心, 人事顺遂。可以说, 要集齐92个性格不同、想法各异的人的思想, 往往是孤军奋战, 形成合力, 难度很大。张东升从生活做起, 用心、用情对待每一位员工, 非常有爱心。有一次, 我的脚在工作中不小心肿了, 张端昌找到了我, 带我去医院检查。
       第二天, 给他打了电话, 他还是很担心。他利用午休时间到我家来看望我。看着他满头大汗, 我真的为他感到难过。我心里感到羞愧和温暖。想起张科长的照顾, 梁涛很是兴奋。员工信任他, 视他为前辈。就连这对年轻的夫妇也和他发生了冲突, 要求他做出决定。老张也视员工为自己的孩子, 真心帮助他们。老张的真诚努力, 使CNC工段上下团结一致, 扭成一根绳子, 人心同心, 生产水平。很稳定, 各项指标都在上升。当下CNC工段, 焊花与欢笑齐飞, 干净高效。打拼40年的老党员注意一个字。作为党员, 老张要求员工什么时间到岗, 他总是提前到;工作完成后, 他需要在离岗前进行清洁。他还陪大家拖地、清理垃圾。 .年复一年, 他每天早上为员工开早会, 每晚白班最后一名员工离开后, 他反复讲解生产任务、设备管理、安全操作等, 信心满满地离开。零零碎碎地写出来。检查工作站是张东升每天的必修课。用他的话说:做工作, 你必须走下来, 弯下腰, 不检查每个站是不可能知道你在做什么的。去年, 张东升腿有些痛, 但他担心生产、精益管理、安全隐患排查、劳动竞争等。 , 匆忙买了药, 又赶回了车间。看到老张坐在满桌的工作流程卡片上, 眼神严肃, 一边记录着每一项;看着他支撑着酸痛的右腿, 背着背在各种过程中忙碌着, 所有人都被这辛勤的工作压得喘不过气来。感动, 大家都愿意和这个精力充沛的大哥一起努力。盖卷感觉身为科长, 吃苦耐劳, 严于律己, 带头, 出现在需要他的地方。作为一个大哥, 他爱他的员工, 帮助他们解决问题。作为一名党员, 他始终不忘入党初心,

充分发挥表率作用。它已成为员工心中的一面闪亮旗帜。

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